Systemische Supervision

SUPERVISION ist eine prozessorientierte, längerfristige und regelmäßige Begleitung von Gruppen und Teams im Arbeitskontext.
Sie dient zur Erlangung einer höheren Professionalität und zur Unterstützung der persönlichen Entfaltung und Entwicklung beruflichen Handelns.

Dabei findet die Beobachtung auf der sogenannten Metaebene statt, indem der/die Mitarbeiter/in einzeln, im Team oder in der Gruppe ihre eigene Beobachtung des Arbeitsalltages betrachten und reflektieren kann. Mit Hilfe der Supervision das eigene berufliche Handeln zu hinterfragen ist möglich in verschiedenen Arbeitsfeldern. Der Fokus ist die Organisation, Profession und der Mensch. Dabei werden die Anforderungen, Aufgaben, Funktionen, Rollen, Aufträge, Ziele, Erwartungen und deren Wechselwirkungen beleuchtet. Konkrete Interventionen, Gefühle, Werte und Haltungen gegenüber Klient:innen, Kund:innen, Kolleg:innen und Vorgesetzt:innen, die in seinen/ihren Handlungen und Verhalten zum Ausdruck gebracht werden, sind Bestandteil einer Supervision. Aus systemischer Sicht lebt jeder Mensch  in seiner  eigenen Wirklichkeit. Das bedeutet, jeder Mensch konstruiert sich diese selbst, aufgrund unterschiedlicher Prägungen, Lebenserfahrungen und Typen. Die Auswirkungen sind, dass Menschen gleiche Ereignisse unterschiedlich wahrnehmen, beschreiben, erleben und somit mit sich selbst und ihrer Umwelt unterschiedlich in Kontakt treten, in verschiedenen Beziehungen sind und auf ihre ganz eigene Art und Weise damit umgehen. Wir leben in unterschiedlichen Systemen, z.B. der Arbeit, der Familie oder mit Freuden, dabei bildet der Mensch sich im System mit den anderen ihn umgebenden Menschen, in wechselseitigen Beziehungen, die sich einander bedingen und Wechselwirkungemn erzeugen. Es gibt es kein Patentrezept für herausfordernde Situationen, sondern es bedarf einer  „Forschungsreise“ mit einer „Schatzsuche der Ideen“, um den Herausforderungen zu begegnen und mit ihnen umzugehen.

Ihre Ideen und Ihr Handeln bestimmen den Prozess, Ihre Fähigkeit der Selbstorganisation und Selbstverantwortung lassen Sie die nächsten Schritte gehen. Ich begleite Sie aufmerksam, Ressourcen- und Lösungsorientiert.

Zielgruppe:

Einzelpersonen und Teams

Um folgende Fragen könnte es beispielhaft gehen:

• Welche Bedürfnisse sorgen für Aggressionen oder Veränderungswünsche?
• Welche Grenzüberschreitungen sind wahrnehmbar?
• Wie kann es gelingen, dass es eine reibungslose interne Kommunikation gibt und diese gelebt wird?
• Welche Ideen sind schon da und welche kommen dazu?
• Wie kann die Umsetzung erreicht werden?
• Wie kann die Situation für den Einzelnen und das Team als wohl und würdig empfunden werden?
• Wie können wir eine:n  Klient:in/en hilfreich unterstützen? u.a.

Aus unterschiedlichen Perspektiven machen wir gemeinsam eine Bestandsaufnahme. Dabei erfassen wir die Bedürfnisse und Wünsche, beachten bestehende Motive, formulieren die Vision und klare Ziele, schauen nach Herausforderungen, prüfen die Intention und besprechen zielrealisierende Maßnahmen, um Handlungen umzusetzen. Auch Fallbesprechungen oder die Kollegiale Beratung können Inhalt der Supervision sein.

Preise auf Anfrage

Das Honorar für eine Teamsupervision / Gruppensupervision / Projektsupervision / oder Leitungssupervision orientiert sich an der Gruppengröße und an dem von Ihnen gewünschten (zeitlichen) Rahmen.

Im Honorar enthalten ist der Gesamtaufwand zur Erbringung der vereinbarten und gewünschten Dienstleistung. Eventuelle Reisekosten sind darin jedoch noch nicht enthalten. Je nach Auftrag werden diese mit Ihnen zusätzlich abgestimmt.

Folgende Zusatzkosten können somit entstehen:

• Reisekosten: gesetzlich gültige Kilometerpauschale
• Reisezeit = halbes Stundenhonorar (je nach Entfernung)

Probesupervisionssitzungen werden, wie alle anderen Supervisionssitzungen auch, zum vereinbarten Stundensatz in Rechnung gestellt.